กระทรวงแรงงานสาธารณรัฐเกาหลี ได้ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ระหว่างวันที่ 1 มกราคม – 31 ธันวาคม 2554 ชั่วโมงละ 4,320 วอน (กรณีทำงานกะกลางคืน ระหว่าง 22.00 น. – 06.00 น. นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงเพิ่มขึ้น 50 % หรือเท่ากับชั่วโมงละ 6,480 วอน) ทั้งนี้ สัญญาจ้างงานจะกำหนดชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์ 40 ชั่วโมง หรือ 44 ชั่วโมง (ตาม พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงานฉบับแก้ไข) โดยมีสูตการคำนวณเป็นเงินค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน ดังนี้
|
* การคำนวณค่าจ้างมาตรฐาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์* (ต่อสัปดาห์) / 12 เดือน] = 226 ชั่วโมง X 4,320 วอน เป็นเงินค่าจ้างขั้นต่ำเดือนละ 976,320 วอน
|
|
* การคำนวณค่าจ้างมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์* (ต่อสัปดาห์) / 12 เดือน] = 209 ชั่วโมง X 4,320 วอน เป็นเงินค่าจ้างขั้นต่ำเดือนละ 902,880 วอน |
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามข้างต้น ไม่มีผลบังคับใช้แก่แรงงานที่อยู่ในสัญญาช่วงฝึกงาน แต่แรงงานที่ฝึกงาน จะต้องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 ของค่าจ้างขั้นต่ำ หรือชั่วโมงละ 3,888 วอน กรณีชั่วโมงการทำงานจริงต่ำกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง นายจ้างสามารถจ่ายเงินค่าจ้างตามชั่วโมงการทำงานจริงได้
กรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดประกอบกิจการชั่วคราวด้วยเหตุที่เป็นความผิดพลาดของนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ของค่าจ้างเฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่สั่งให้หยุดงาน
ติดตามข่าวสาร/สถานการณ์แรงงานไทยในเกาหลีใต้เพิ่มเติมได้ที่ http://korea.mol.go.th/
