ตลาดแรงงานในเกาหลีใต้

เกาหลีใต้ ยังเป็นประเทศที่มีความต้องการแรงงานประเภทไริฝีมือ (unskilled labor) ในภาคการผลิตเป็นจำนวนมาก จะเห็นได้จากการพิจารณากำหนดโควตาแรงงานจากต่างประเทศ 50,000-60,000 ตำแหน่งในแต่ละปี ตามสภาวะเศรษฐกิจ โดยในปี 2564 กำหนดโควตาการนำเข้าแรงงานจาก 16 ประเทศ จำนวน 52,000 ตำแหน่ง ในภาคอุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งส่วนใหญ่เป็นอุตสาหกรรมโลหะ อุปกรณ์ชิ้นส่วนรถยนต์  พลาสติก สิ่งทอและอาหาร  ตามลำดับ 

<โควต้าระหว่างปี 2559 – ปี 2564>

<โควต้าแรงงาน ปี 2564>

งานในเกาหลีใต้ มักเป็นงานประเภท 3D ( dirty , difficult, dangerous) ที่ชาวเกาหลีรุ่นใหม่ไม่นิยมทำกันแล้ว จึงจำเป็นต้องนำแรงงานต่างชาติเข้ามาทำงาน ตามระบบ EPS (Employment Permit System) ซึ่งต้องผ่านกระบวนการทำสอบภาษาเกาหลีและสมรรถภาพร่างกาย ก่อนเข้าสู่ระบบการคัดเลือกของนายจ้างที่ไม่สามารถระบุเฉพาะเจาะลงบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้ แม้ว่าแรงงานจะสอบผ่านมาด้วยคะแนนในลำดับต้น ๆ  แต่ไม่สามารถเป็นปัจจัยที่ยืนยันได้ว่า จะได้รับเลือกเป็นลำดับแรก 

สัญญาการจ้างงานกำหนดเป็นเวลา 3 ปี หากนายจ้างพึงพอใจในฝีมือการทำงานจะสามารถต่ออ่ยุการทำงานได้อีก 1 ปี 10 เดือน โดยไม่ต้องเดินทางกลับประเทศ และเมื่อครบระยะเวลา 4 ปี 10 เดือนแล้ว นายจ้างยังประสงค์จ้างงานต่อ ก็ยังสามารถยื่นเอกสารต่อสัญญาทำงานได้อีก 3 ปี โดยไม่จำกัดอายุของแรงงาน  เรียกกันว่า “แรงงานซื่อสัตย์” ซึ่งต้องกลับไปประเทศเพื่อดำเนินการเรื่องวีซ่าทำงานแล้วเดินทางเข้ามาใหม่อีกครั้ง (Re-entry) ในระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 เดือน 

นอกจากงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต ยังมีงานในภาคเกษตรกรรม เพาะปลูก/เลี้ยงสัตว์ ที่ต้องการแรงงานเพื่อมาทำงานตามฤดูกาลอีกด้วย ระยะเวลาการจ้างตั้งแต่ 3- 5 เดือน  ตามที่ท้องถิ่นต่าง ๆ จะได้รับการจัดสรรโควตาจากการพิจารณาของกระทรวงเกษตรฯ ซึ่งประเทศผู้ประสงค์จัดส่งแรงงานต้องทำบันทึกความตกลง (MOU) ระหว่างท้องถิ่นของ 2 ประเทศ ในรายละเอียดการดูแลเรื่องการทำงานรวมถึงสวัสดิการต่าง ๆ และรับรองแรงงานไม่ให้เกิดการหลบหนีหรือลักลอบอยู่ต่อโดยไม่ได้รับอนุญาต